就業規則の作成・変更、労務管理や労務相談は名古屋市中区の愛知県庁・名古屋市役所近くの社会保険労務士事務所、名古屋就業規則助成金センターへお任せ。
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賃金診断
賃金の悩み
自社の賃金水準は、企業経営者の大きな関心事です。
「景気も悪化しており、昇給、ボーナスを慎重に決めたい。」
「なんとなく決めてきた我社の賃金は、世間相場と比較して妥当なのか？よく分からない？」
「社員間の賃金バランスはとれているのか？」
「人事制度を作りたいのだが、どこから始めたらよいか分からない？」
そんな悩みを抱いていらっしゃる経営者の皆様に、賃金診断をお勧め致します。
賃金診断を行うメリット
- 自社の賃金分布が、世間相場と比較できよくかります。
- 社員の年代別、勤続年数別の分布がよく分かります。
- 各世代層の賃金が貢献度に見合っているか、よく分かります。
- 職種別賃金の分布がよく分かります。
- 部門別賃金の分布がよくわかります。
- 等級ごとの賃金バランスや、等級レンジを無視した運用になっていないか確認できます。（等級制度がある会社の場合）
賃金診断項目
年齢別分布グラフ A３版
勤続別分布グラフ A３版
勤続別基本給プロット A３版
年齢別基本給プロット A３版
年齢別固定給プロット A３版
（厚生労働省・賃金構造基本統計調査 都道府県別業種別線グラフ付）年齢別職種別基本給プロット A３版
年齢別職種別固定給プロット A３版
（厚生労働省・賃金構造基本統計調査 都道府県別業種別線グラフ付）年齢別職種別現金給与額（*）プロット A３版
（厚生労働省・賃金構造基本統計調査 都道府県別業種別線グラフ付）
（*）通勤手当を除く月次賃金額年齢別職種別年収プロット A３版
（厚生労働省・賃金構造基本統計調査 都道府県別業種別線グラフ付）年齢別部門別基本給プロット A３版
年齢別等級別基本給プロット（等級制度ある会社の場合） A３版
等級レンジ別基本給プロット（等級制度ある会社の場合） A３版
診断書サンプル
【診断書サンプル（一部）】
- 正社員数が２０人前後から３００人未満の会社が対象です
- 職種設定２０件、部門設定２０件、等級設定１６等級まで対応可能です。
- 頂くデータには社員氏名は要りません。番号でデータ提出をお願いします。（秘密厳守）
- こちらのお問合せページから、会社名、ご担当者名、電話番号、メールアドレス等をお送りください。
- ご質問欄には「賃金診断希望」と明記下さい。
- 折り返し、入力フォーム（excel形式）、入力要綱をメール致します。
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就業規則だけでなく労務管理や助成金、人事コンサルなど全般に対応致します、お気軽にご相談ください。
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