社員に長く働いてもらいたい
人材確保等支援助成金
（雇用管理制度助成コース）
社員の離職率低下に取り組み、社員の退職金や諸手当制度の新規導入、健康管理、研修の実施など雇用管理改善を図った場合に申請できます。
雇用管理制度を導入し、離職率を目標以上に低下させた場合に支給されます。
複数の制度を導入しても金額は変わりません。
（内は生産要件充足時）
| 対象となる雇用管理制度 | 目標達成 |
|---|---|
| ①諸手当等制度 退職金制度や各諸手当制度を導入 |
５７万円 （７２万円） |
| ②健康づくり制度 法定の健康診断以外の健康作りにかんする新たな制度を導入 | |
| ③研修制度 新たな教育訓練制度、研修制度を導入 | |
| ④メンター制度 新たなメンター制度を導入 | |
| ⑤短時間正社員制度（保育事業主のみ） 新たな短時間正社員制度を導入 |
社員に長く働いてもらいたい
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