http://www.assist-sr.com/ ja http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss BlogServer3.0 help@blogdehp.jp help@blogdehp.jp http://www.assist-sr.com/article/14351585.html 先週 自動車事故で多数の死傷者を出す大惨事が発生してしまいました。 業種を問わず運転業務にあたる社員さんは、数多くいます。 昨今問題となっているてんかん発作や低血糖による意識消失、治療薬の影響等 の症状を会社に隠して運転業務を続ける社員に対し会社はどのようにリスク 回避すればよいのでしょうか？  最近の大きな事故 2011/04 栃木 6人死亡 （持病を隠蔽、過去に事故2件） 2011/04 島根 1人死亡 （持病を隠蔽、薬飲まず） 2011/05 広島 4人重軽傷 （過去に事故2件） 2011/10 鹿児島 1人死亡4人重軽傷 （過去に物損事故、薬飲まず） 2012/02 栃木 6人重軽傷 （昨年7月に事故、運転しないと誓約書） 2012/04 京都 7人死亡9人重軽傷 （数日前に発作、家族と相談） 持病を持っていることの差別、偏見をしてはなりませんが、会社が何も確認 せず、この様な状態を放置し、社用車等で事故を起こした場合、重い管理 責任を問われることは必然です。   最近の人身事故高額賠償判決例認定総損害額被害者職業被害態様裁判所判決年月日3億8281万円男29歳会社員後遺障害名古屋地裁2005.5.173億7886万円男23歳会社員後遺障害大阪地裁2007.4.103億6750万円男38歳開業医死亡大阪地裁2006.6.293億5978万円男25歳大学研究科後遺障害東京地裁2004.6.293億5332万円男37歳アルバイト後遺障害千葉地裁2006.9.27  民法 第 715条(使用者等の責任) ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。 ただし、使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない。２ 使用者に代わって事業を監督する者も、前項の責任を負う。３ 前2項の規定は、使用者又は監督者から被用者に対する求償権の行使 を妨げない。自動車損害賠償保障法 第3条(自動車損害賠償責任) 自己のために自動車を運行の用に供する者は、その運行によって他人の生命又は身体を害したときは、これによって生じた損害を賠償する責に任ずる。 ただし、自己及び運転者が自動車の運行に関し注意を怠らなかったこと、被害者又は運転者以外の第三者に故意又は過失があったこと並びに自動車に構造上の欠陥又は機能の障害がなかったことを証明したときは、この限りでない。  会社は少なくとも運転業務を行う社員さんに安全配慮の観点から「運転業務に対する病歴治療確認書」他書類を提出してもらい状況を確認すると伴に、社用車運転規程等、社内管理の整備をすることが必至です。 運転業務に対する病歴治療確認書他書式パック ￥３,１５０（４つで）①運転業務に対する病歴治療確認書（運転業務に支障が出た場合の診断書を含む報告方法、回復までの労働条件、隠匿した場合の責任についての合意書）②病気治療による運転業務 辞退申出書③面接時 健康に関する告知書（面接時までの精神疾患を含む既往症、入退院履歴の告知書）④面接時 運転に関する告知書（面接時までの違反事故等の運転履歴の告知書）【申込み方法】① ［お申込み］から「運転業務書式パック希望」としてお申込み下さい。② 折り返し、振込先をご案内致します。③ 振込手数料はお客様のご負担となります。④ 入金確認しだいメールで送付いたします。 ●領収書は発行致しません。●動作環境 Word2000以上    Thu, 19 Apr 2012 03:36:55 +0900 書式 名古屋就業規則作成センター http://www.assist-sr.com/article/14341655.html admission.pdf Wed, 11 Apr 2012 03:23:27 +0900 リンク集 名古屋就業規則作成センター http://www.assist-sr.com/article/14266678.html 改正介護保険法にともなう労務管理見直しセミナー日時：平成２４年３月１３日（火） １４ :００~１６:１０ （受付開始 １３:３０~）定員：１５名様（先着順 1社当り２名様まで） 会場：名古屋市中小企業振興会館 （吹上ホール） ４階 第１会議室 駐車場580台 名古屋市千種区吹上２－６－３上記セミナーは終了いたしました。   Thu, 16 Feb 2012 06:04:48 +0900 セミナー案内実績 名古屋就業規則作成センター http://www.assist-sr.com/article/14266672.html  過去セミナー案内・実績セミナー講師を依頼したい。一緒にセミナーを開催したい。セミナーに参加したい。→ もっと詳しく Thu, 16 Feb 2012 03:28:43 +0900 トップページ 名古屋就業規則作成センター http://www.assist-sr.com/article/14266671.html  助成金サポート助成金を活用したいとお考えの会社様これから会社事業を創業したいと検討されている皆様へ→ もっと詳しく Thu, 16 Feb 2012 03:27:43 +0900 トップページ 名古屋就業規則作成センター http://www.assist-sr.com/article/14266670.html 労働時間サポート残業代が大変。うちの管理職の残業代は？職種ごとに労働時間が違うのだがどう労働時間を管理するか。→ もっと詳しく Thu, 16 Feb 2012 03:26:43 +0900 トップページ 名古屋就業規則作成センター http://www.assist-sr.com/article/14266669.html  賃金診断サポート我社の賃金は、世間相場と比較して妥当なのか？社員間の賃金バランスはとれているのか？自社の賃金状況を確認したい場合→ もっと詳しく Thu, 16 Feb 2012 03:25:36 +0900 トップページ 名古屋就業規則作成センター http://www.assist-sr.com/article/14266668.html 退職金制度サポート社員が増えてるのに退職金制度がない。バブルの頃に作った退職金制度が高すぎる。こんな退職金の不安を解決します→ もっと詳しく Thu, 16 Feb 2012 03:17:22 +0900 トップページ 名古屋就業規則作成センター http://www.assist-sr.com/article/14266667.html  人事制度設計サポート社員に給料がどう決まっているか説明できない。社員を評価する仕組みがない。公平性、納得感がない。成長を支援することで、会社の業績が向上する制度にしたい。→ もっと詳しく Thu, 16 Feb 2012 03:16:15 +0900 トップページ 名古屋就業規則作成センター http://www.assist-sr.com/article/14266666.html  就業規則作成変更サポートひな形通りの就業規則を作っている。就業規則を作ってから数年経っている。そ労働トラブルに対応するには定期的な見直しが必要です。→ もっと詳しく  Thu, 16 Feb 2012 03:15:12 +0900 トップページ 名古屋就業規則作成センター http://www.assist-sr.com/article/14266661.html 就業規則作成変更のお問合せ、ご依頼は  ▼▼お電話での相談はこちら▼▼ TEL ： 052-218-2711受付時間 ： 9：00~17：00（土日祝祭日は除く）   ◆◆メールでのお問合せはこちらへ◆◆ Thu, 16 Feb 2012 02:46:52 +0900 就業規則の意義とは 名古屋就業規則作成センター http://www.assist-sr.com/article/14266660.html ①就業規則等がある場合は、あらかじめ開示・ご提出いただきます。  ②御社にうかがい、就業規則等の大まかな内容チェックのお知らせと現状の労働実態、問題点、ご希望をヒアリングいたします。  ③費用や工程をお示し、契約書を提出します。  ④前記のヒアリングから問題点を整理報告するとともに、就業規則の診断結果を提出のうえ、弊所素案から条文を細かく解説し、検討・打合わせをします。  ⑤その後３回程度の打合せの後、最終原稿を決定します。  ⑥役員説明会、社員説明会（弊所が行う場合は別途見積）を経て、意見書添付し労働基準監督署へ提出いたします。   Thu, 16 Feb 2012 02:43:27 +0900 就業規則の意義とは 名古屋就業規則作成センター http://www.assist-sr.com/article/14050790.html お問合せ、ご依頼は   ▼▼お電話での相談はこちら▼▼ TEL ： 052-218-2711受付時間 ： 9：00~17：00（土日祝祭日は除く）   ◆◆メールでのお問合せはこちらへ◆◆ Thu, 21 Jul 2011 03:31:44 +0900 報酬料金 名古屋就業規則作成センター http://www.assist-sr.com/article/14050786.html キャリアパスのお問合せ、ご依頼は   ▼▼お電話での相談はこちら▼▼ TEL :052-218-2711受付時間 ： 9：00~17：00（土日祝祭日は除く）   Thu, 21 Jul 2011 02:18:17 +0900 キャリアパス要件サポート 名古屋就業規則作成センター http://www.assist-sr.com/article/14048586.html ＣＵＢＩＣのお問合せ、ご依頼は   ▼▼お電話での相談はこちら▼▼ TEL ： 052-218-2711受付時間 ： 9：00~17：00（土日祝祭日は除く）   ◆◆メールでのお問合せはこちらへ◆◆ Tue, 19 Jul 2011 04:45:24 +0900 人事制度の難しさ 名古屋就業規則作成センター