就業規則作成改定代行

就業規則等がある場合は、あらかじめ開示・ご提出いただきます。 

御社にうかがい、就業規則等の大まかな内容チェックのお知らせと現状の労働実態、問題点、ご希望をヒアリングいたします。

費用や工程をお示しして、契約書を提出します。 

前記のヒアリングから問題点を整理報告するとともに、就業規則の診断結果を提出のうえ、弊所素案から条文を細かく解説し、検討・打合わせをします。 

その後３回程度の打合せの後、最終原稿を決定します。 

役員説明会、社員説明会（弊所が行う場合は別途見積）を経て、意見書添付し労働基準監督署へ提出いたします。